Limiter les salaires

Dans un monde où l'argent circule entre les membres d'une société, il est normal qu'une personne qui conçoit un objet demandant plus de technique soit mieux payé qu'une personne concevant un objet moins technique. Ainsi, le boulanger sera moins payer que l'ingénieur aéronautique. Mais est-il normal que le boulanger soit payé 1000€ tandis que l'ingénieur est payé vingt fois plus? Certainement pas. Il faut que le salaire corresponde à la vraie valeur travail. Il faut donc trouver la bonne répartition entre les salariés.

Dans toute entreprise, il est anormal qu'un directeur général ou la personne la mieux payée de l'entreprise, puisse toucher 1000, 10.000 ou 1 million de fois ce que touche le plus pauvre des salariés. La répartition doit être juste. Theodore Roosevelt décide qu'« aucun citoyen américain ne doit avoir un revenu (après impôt) supérieur à 25 000 dollars par an » en 1942. Pendant 35 ans, les Etats-Unis vivront avec un revenu maximum et les inégalités n'auront jamais été aussi faibles.

Alors pourquoi ne pas faire de même? Bien entendu le monde de 2009 n'est plus celui de 1942. Déjà, le marché est mondialisé. Un chef d'entreprise a des salariés sur les quatre coins de la planète avec des normes sociales différentes. Renault ou Saint-Maclou ont des salariés en Hongrie, Chine, Japon etc... Alors voilà ce que je propose. Tout chef d'entreprise ne peut toucher plus de 50 fois le salaire du salaire le plus faible de son entreprise, des filiales de son entreprise, des joint-venture de son entreprise, des entreprises dont son entreprise a des participations minoritaires. Bien entendu, l'entreprise peut alors décider d'outsourcer les revenus à plus bas salaires. Il faut donc aussi prévoir qu'un chef d'entreprise ne peut pas toucher plus de 75 fois le salaire le plus faible des entreprises avec lesquelles l'entreprise est en relation commerciale. Si le chef d'entreprise ou le conseil d'administration décide tout de même de passer outre cette forte recommandation, le salaire gagné supérieur doit être taxé à 95%.

L'objectif n'est bien entendu pas d'interdire aux chefs d'entreprise de gagner leur vie mais d'inciter les chefs d'entreprise à tourner l'entreprise vers la responsabilité sociale d'entreprise. Et donc améliorer la répartition des revenus dans l'entreprise. Car si Lars Olofsson, le PD-G de Carrefour, gagne 1.350.000€ bruts fixe pouvant être triplé en cas de bons résultats, il faudrait que la caissière de Carrefour en Chine touche... 27.000€ bruts annuel ce qui devrait être triplé en cas de bons résultats. Voilà qui va apporter le progrès salarial dans les grandes multinationales. Ces entreprises poussant la rémunération vers le haut feront de ces pays en voie de développement des boosters à l'amélioration des conditions de vie.

Au final, tout le monde est gagnant.

Comments

[Thierry]

Bonjour,
En total accord avec la proposition de lier le salaire des dirigeants (tous les revenus, y compris Stock Options, etc) avec le plus faible de l'entreprise (y compris les filiales, n'exagérons pas avec les compagnies liées commercialement).
De plus arrêtons avec l’hypocrisie sur la fuite des cerveaux (quels cerveaux ?); combien de patron Français sont-il suffisamment compétents (ou polyglottes) pour diriger un grand groupe dans un autre pays ? Et si c'était le cas, cela laisserait de la place aux jeunes.
Remarque sur ton discours: éviter les guerres de chiffre sur les salaires; c'est stérile, ça nous divertit de l'essentiel, etc.
Comment faire pour faire endosser ta proposition par un homme politique responsable et présentable ?

[pek]

Je bosse dans une grosse PME (1500 salariés) et je travaille sur les budgets. Dans le cadre du budget j'au eut accés à tous les salaires et je peut te dire que 1 ou 2 personne gagne tes 20 000€/mois.
Le DRH du groupe 13 000 €, le direteur financier pareil , de mm que le directeur industriel.
Le seul c'est le PDG avec 35 000 €.
En règle général les ingénieurs gagnent 2 000 € en début de carriere et 8 000 € s'ils finnissent directeur d'établissement.
Et en + je bosse dans un secteur qui paye bien.

[abadinte]

Fabrice, je n'ai pas dit que tous les ingénieurs touchaient 20K€/mois mais certains oui. Fais donc un tour du côté de la R&D des grandes boites, des ingénieurs commerciaux etc... Et tu verras des salaires parfois supérieur à ces 20K€/mois.

[fabrice]

oui, je me fais rouler, mais pas au point d'avoir un salaire 10 fois inferieur a ce que je devrais.

Par erreur, un fichier excel a circulé dans ma boite il y a quelques années, avec tous les salaires de tous les employés. Donc je sais de quoi je parle. Je te le repete, 20 000 par mois c'est un salaire de cadre dirigeant, meme pas un salaire de senior manager. Ma femme travaille dans une banque en tant que manager, elle touche 2700 euros net par mois pour 9 ans d'experience.

Alors ils sont ou les 20 000 euros par mois ?

[abadinte]

Ou alors, tu te fais rouler.